Microsoft oferece saída paga a 60 mil funcionários, incluindo alguns vice-presidentes

A Microsoft está perguntando a cerca de um quarto de seus funcionários se gostariam de deixar a empresa — e pagando àqueles que aceitarem. A nova Oferta de Saída Voluntária da companhia abrange desde funcionários em início de carreira até gerentes-gerais e alguns profissionais com cargos de vice-presidente. Não há exigência de idade ou tempo de serviço, nem relação com avaliações de desempenho.

Para quem trabalha em um escritório, a novidade está em quem toma a decisão. As grandes empresas de tecnologia reduziram seus quadros por meio de demissões, avaliações mais rigorosas e determinações de retorno ao escritório — tudo decidido sem a participação dos trabalhadores. A Microsoft está colocando parte dessa decisão nas mãos dos próprios funcionários, enquanto seus gastos com data centers de IA continuam crescendo.

Indenização em vez de carta de demissão

A Microsoft afirma que cerca de 60 mil pessoas são elegíveis, o equivalente a aproximadamente 27% de uma força de trabalho de 223 mil funcionários. Esse número já era menor do que os 228 mil registrados um ano antes, segundo os relatórios anuais da empresa, e foi contabilizado antes de a Microsoft anunciar, em julho, 4.800 demissões — cerca de 2% de seu quadro global.

O pacote segue o modelo padrão de indenização da Microsoft: salário-base proporcional ao tempo de serviço e ao nível do cargo, continuidade da aquisição gradual de ações, cobertura de saúde por um período fixo e serviços de apoio à transição de carreira, segundo o GeekWire. O pacote não inclui a cobertura de saúde estendida que tornou atraente o programa de aposentadoria lançado pela empresa na primavera. Em um memorando aos funcionários, Amy Coleman, diretora de pessoas, disse que a oferta dá a quem considera um futuro fora da empresa “uma nova opção para fazer essa transição agora com apoio”.

A iniciativa é muito mais abrangente do que a primeira tentativa. O programa de aposentadoria, o primeiro da história da Microsoft, era restrito a funcionários dos Estados Unidos no nível de diretor sênior ou abaixo, cuja idade somada aos anos de serviço ultrapassasse determinado limite. Cerca de 30% das aproximadamente 8.750 pessoas elegíveis aderiram, e a Microsoft registrou uma despesa de US$ 900 milhões com o programa. A nova oferta abrange Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia, mas apenas nas equipes cujos líderes decidiram participar. As áreas de vendas, alguns grupos de engenharia e partes das equipes de data centers e marketing ficaram de fora. Funcionários da Microsoft na Europa continental, no Japão e na América Latina não estão incluídos.

A conta dos data centers por trás da oferta

Em julho, a Microsoft informou aos investidores que os gastos de capital no trimestre encerrado em setembro ultrapassariam US$ 50 bilhões, ante US$ 34,9 bilhões um ano antes, enquanto constrói data centers para fornecer computação em nuvem à OpenAI, à Anthropic e a outras empresas. A companhia ainda gerou US$ 19,64 bilhões em fluxo de caixa livre no trimestre de junho, enquanto Alphabet e Amazon registraram números negativos, mas o resultado foi 23% menor do que um ano antes. Assim como suas concorrentes, a Microsoft enfrenta pressão dos investidores para conter os custos operacionais enquanto essa conta aumenta.

Por que “voluntária” não encerra a discussão

A Microsoft afirma que a oferta não indica que precisa de menos funcionários e que ela não substitui as demissões, que continuam sendo uma opção dependendo das condições dos negócios. Uma empresa não convida um quarto de seus funcionários a sair sem estar preparada para que alguns aceitem. Um programa voluntário também deixa a escolha nas mãos dos funcionários com mais confiança de que encontrarão trabalho em outro lugar, em vez de permitir que os gestores decidam de quais competências a empresa precisará no futuro. A Microsoft não estabeleceu uma meta e disse ao GeekWire que espera uma adesão bem menor do que os 30% que aceitaram o acordo de aposentadoria.

O restante do setor vem cortando empregos da maneira tradicional. A Meta demitiu cerca de 8 mil pessoas em maio, a Amazon anunciou 16 mil cortes de vagas em janeiro e a Netflix está eliminando cerca de mil postos. Coleman afirmou que a Microsoft está avaliando se deve tornar as saídas voluntárias uma prática regular — possivelmente anual — na gestão de sua força de trabalho.

Os funcionários elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para decidir, e aqueles que aceitarem deixarão a empresa em 31 de dezembro. A Microsoft divulga seus resultados trimestrais na tarde de quarta-feira, 28 de outubro, e o GeekWire observou que o relatório pode incluir uma primeira estimativa do custo da oferta.

Para cerca de 60 mil pessoas, a pergunta que a Microsoft normalmente responderia em um memorando de demissão agora está na caixa de entrada delas.

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